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招聘信息

北京苏宁互联网店长工程招聘简章
来源: 发布日期:2020/02/14 14:50:01 点击量:

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2017年苏宁控股集团以6024.56亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承引领产业生态、共创品质生活的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁置业、苏宁金融三大产业协同发展的格局。 其中,苏宁易购率先跻身《财富》世界500强,2019年排名第333位。

苏宁易购是中国领先的O2O智慧零售商,面对互联网、物联网、大数据时代,持续推进智慧零售和线上线下融合战略,全品类经营、全渠道运营、全球化拓展,开放物流云、数据云和金融云,通过门店端、PC端、移动端和家庭端的四端协同,实现无处不在的一站式服务体验。截至2017年底,苏宁易购线下连锁网络覆盖海内外,拥有苏宁易购广场、苏宁云店、苏鲜生、苏宁红孩子、苏宁极物、苏宁汽车超市、苏宁易购直营店、苏宁小店等业态,自营创新互联网门店和网点近4000家,稳居国内线下连锁前列;苏宁易购线上通过自营、开放和跨平台运营,跻身中国B2C市场前三,且在主流电商中增速领先。

北京苏宁易购销售有限公司成立于2002年,历经17年的发展,先后荣获北京市促消费突出贡献单位、北京高校毕业生就业百佳用人单位等荣誉。北京大区作为华北地区枢纽,深度开展业务,苏宁易购云店、直营店、红孩子实体店、苏宁超市、苏宁生活广场、苏宁小店等业务网络覆盖全北京,辐射人口已逾千万,是苏宁发展事业的战略制高点;此外,北京大区十余年来持续为公司输送优质人才,在人才培养方面占据重要地位。

家乐福1995年正式进入中国大陆市场,是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止20193月,家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店,覆盖22个省份及51个大中型城市,家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市,拥有总SKU超十万个单品,在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时,家乐福中国拥有近3000万会员,在高端客群中具有广泛的品牌影响力。

 2019927日,苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分,是苏宁智慧零售版图一大两小多专中多专的重要一环。

二、招聘对象

2020届全日制普通高等院校大学本科以上学历、学位;

三、互联网店长工程项目介绍

互联网店长工程是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。

四、招聘职位

序号

岗位名称

学历

人数

岗位方向

专业要求

工作地点

1

50

1、协助负责苏宁电器连锁店、家乐福超市店的运营管理工作。

2、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;

3、牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导,通过店面精细化运营管理,全面提升店面销售、服务质量管理水平;

()线下运营:

a.商品管理:协助管理门店商品清单和目录,实时维护商品信息,学习门店商品陈列及分类优化;

b.运营管理:协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作;

c.供应链和库存管理:配合门店进行库存盘点,学习采购配仓逻辑;

d.店面管理:协助门店内外日常卫生管理等;

e.人员管理:协助店内人员排班、出勤安排,学习带领团队达到绩效目标;

(二)线上运营:

a.负责线上营销渠道的维护,如社群运营,微信运营;

b.制定并完善运营计划和门店营销活动,提升社群转化率和复购率;

c.对营业数据进行分析,针对数据分析结果优化运营方案,提升运营效果;

专业不限,

市场营销、电子商务等相关专业优先

 

超市店

80

2

物流储备经理岗

14

1、参与物流各相关业务的日常经营工作(仓储、快递、营销等);

2、协助负责对物流相关业务流程、标准的检讨与持续完善;

3、协助负责对应业务的统筹管理、指导监控;

4、协助负责所在业务板块的运营成本管理,达成利润指标;

5、协助负责团队的人员管理及公司文化传承。

物流管理、供应链管理、交通运输等相关专业

注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

岗位要求:

1. 热爱零售行业,乐于学习新知识,善于站在营运的角度看待专业问题;

2. 认同苏宁和家乐福的发展方向,懂得用全局的眼光思考战略;

3. 具有一定的数据分析能力,思维逻辑清晰;

4. 乐于创新,用积极主动的态度驱动变革;

5. 具备领导潜质,以积极乐观的态度激励团队;

6. 拥有良好的情绪控制能力,能够在压力下快速成长;

7. 遵守公司规章制度,以身作则。

五、发展路径

0-1年:转化期——储备干部/见习课长:终端践行、融入苏宁

2-3年:学习期——品类督导/课长阶段(O2O运营经理):中基层业务骨干

3-5年:成长期——店长/处长等中高层管理干部:带领团队、专业管理

5年以上年:成期——总监等高管任用:全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;绩效奖金、项目奖金、季度奖、年终奖等;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利;

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA的机会;

4、长期激励:包括住房、期权、期股等。

七、简历投递方式

1、官网申请 网址:http://careers.suning.cn/graduates

2、邮箱投递 19049655@suning.com  

邮件标题:北京苏宁互联网店长工程--学校--姓名

3HR面对面: 张经理:17382865300(同微信)

感兴趣同学可以加微信咨询 /扫码进QQ

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